企业召开全面人力资源委员会2017年第一次扩大会议

2017-02-15

本网讯 为贯彻落实新形势下加强队伍建设工作启动会及《新形势下加强队伍建设工作方案》要求,2月15日上午,企业召开全面人力资源委员会2017年第一次扩大会议,研究讨论落实《新形势下加强队伍建设工作方案》的工作机制方案。企业副总经理林芳泽主持会议并部署近期“加强队伍建设”的工作安排。

据悉,为确保各项工作计划落实到实处,实现队伍建设各项工作目标,企业制定了《新形势下加强队伍建设工作方案》的工作机制。即,建立进度通报机制,重点对工作计划中6个方面57项具体工作进行管控,要求明确具体时间节点和责任人,各部门每月2日、15日前各报送一次工作进度,各单位报送工作计划和工作完成情况;建立定期会商机制,每月召开两次全面人力资源委员会暨队伍建设领导办公室协调会,每月召开一次全省队伍建设专题联席会议,了解各部门、各单位工作推进情况,统筹协调解决存在问题;建立检查督导机制,分三个督导组对各单位工作落实情况进行检查。

林芳泽强调,此次开展队伍建设工作要以海口“双创”精神狠抓落实,务期必成,以“钉钉子”精神和“马上就办”尤其开展工作。具体要坚持问题和目标导向相结合,讲究方法,突出重点;以上率下,做好表率,各级领导干部要带头抓、带头干。他要求,近期要重点做好以下工作,一是建立落实工作机制,确保工作进入正轨;二是加强资讯宣传,多个平台联动,聚焦基层优秀实践案例,同时设立曝光台,及时曝光“不想为、不会为、乱作为”问题;三是进一步完善绩效考核机制;四是发挥机关表率作用,及时编制出台相关工作方案。

企业办公室、人事部、人资部、企管部、监察部、工会、党建部、信息部、资讯中心部门负责人,以及相关科室负责人参加会议。

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