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区块链行业平均月薪1.6万 深圳人才需求最大

这里有一份平均月薪2.58万元的工作,你确定不来了解一下吗?

• 作者 速途研究院 •
2018年03月13日14:46 • 速途研究院

  春节前离职人数比较多,节后求职大军也不少,如果再加上未按时就业的毕业生,那求职市场就好像是洪水野兽,再加上很多求职者面对纷繁多变的职场,并不知道何种职位更有前景,那么,这个时候我们可以来算一算求职者的心理阴影面积。

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  区块链岗位激增8万个,傻眼了吧

  2018年才过去两个月,区块链相关岗位的人才招聘需求就已经是2017年同期的9.7倍。招聘需求的这般激增,仿佛区块链领域人才紧缺已出现一个黑洞,只要你是个人才就能被吸进去。

  2018年前两个月,区块链相关岗位有招聘需求的公司数量同比增长4.6倍。数据显示,互联网金融相关公司占比最大,其次是计算机软件行业和企业服务行业。此外,也有与游戏领域、在线教育行业和媒体等相关领域的公司。

  这些也是在意料之中的,区块链的热度只增不减,并且开始在各个领域渗透,难免会催生相关的创业公司,再加上某些巨头公司涉足其中,行业的扩展必然会引起一场求贤若渴的戏码,各个公司都恨不得人才都到自己碗里来。

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  根据近日来自国内多个互联网招聘网站和公司官网的区块链岗位招聘数据可以看出,区块链相关岗位数量激增到8万个,岗位需求的城市主要集中在北上广深以及杭州和南京。

  区块链人才,重金难求

  拉勾网发布的“2018年区块链高薪清单”足以让求职者兴奋。清单上关于区块链岗位的薪资不仅很是可观,还有很多区块链岗位是由腾讯、阿里、京东、小米等大型互联网公司发布的。

  在薪资方面,最高月薪达到了10万,平均月薪也有2万多,和人工智能领域的薪资待遇基本持平。区块链领域的发展神速,使得它在人才方面显得异常饥渴。

  

  谈到人才,以简单重复性工作为主的岗位渐显人才过剩的情况,而谈到区块链人才,那是相当的匮乏。人才的匮乏就使得人才培养变得很重要,但是在区块链这一领域的各类学术研究极少、研究力量不足。这就是造成目前区块链岗位人才千金难求的部分原因。

  月薪2.58万元,不了解一下吗?

  只看这薪资待遇,区块链行业真的很具有吸引力,面对这高薪的岗位,很多人也是驻足不敢往前的。从职位分布上看,绝大多数岗位都属于技术类,而岗位对技术类人才的要求又是很高的。据悉,技术类岗位除了需要掌握开发语言以外,还需要足够熟悉密码学、公式算法等。

  除去技术类岗位,区块链还有运营类以及产品类的岗位,这类岗位的要求就相对比较低了,虽然说区块链岗位需要综合性的人才,但是倘若所有的岗位都有硬性要求的话,估计敢自信满满前去应聘的人真的会很少。

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  面对区块链岗位,求职者也有不同的看法,有的人是糊里糊涂踏进这个圈子的;有的人是觉得区块链很热,想搏一搏;有的人则表示不会涉足,这可能还是和区块链的发展有关吧。但是不管怎么样,抱着向钱看齐的态度,冲着这平均月薪2.58万元,也有很多人会觉得尝试一番还是值得的吧。

  浅谈区块链发展

  中国人民大学大数据区块链与监管科技实验室主任杨东说:如果对比手机的发展阶段的话,现在区块链已发展到诺基亚阶段,肯定还没有到智能手机时代,估计还需要2-5年才能进入到区块链的智能手机时代。

  现在的区块链发展还处于发展阶段,仍有很多风险存在,毕竟有币圈炒币,ICO众筹等行为的存在,区块链还是很容易成为诈骗的天堂的。

  市场需求也折射出一些大企业对待区块链的态度,根据“2018年区块链高薪清单”可以看出,腾讯、阿里和京东这几大土豪在薪资上都没有下血本,他们在对待区块链也显得很谨慎,毕竟在初期阶段,大家都还没有找到有效的应用模式,鲁莽出牌可能会将一把好牌打的很烂。

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  监管到位才是助力区块链发展的杀手锏,国家法律法规应该走在前头,将监管贯彻到底,针对扰乱市场经济秩序的行为,尽可能地为区块链发展扫清市场障碍,给区块链一个规范的市场环境,使区块链得到健康的发展。

  要不然或许高薪什么的就会像那句歌词一样:“全都是泡沫”。

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018年以来,区块链风头正劲,已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示,2017年11月之后,与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。

原标题:区块链行业平均月薪1.6万,深圳人才需求最大

虽然薪酬亮眼,但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用,加上监管政策存在不确定性,导致区块链行业存在较大的不确定性,人员的薪酬也存在一定的泡沫。

说到当下最火的科技话题,非区块链莫属。那么对于相关的人才供给又如何?智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》指出,目前区块链的招聘需求主要集中在一线、新一线城市,其中深圳领跑城市梯队。从待遇上来看,区块链领域平均招聘薪酬达到16317元,是全国平均的近两倍。

区块链人才供给严重不足

三季度求职人数是需求的7.12倍

Boss直聘研究院数据显示,与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。

随着区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性,很多靠概念立足的玩家今年开始退出市场。从招聘企业数来看,自2019年一季度开始同比负增长,招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。2019年三季度,招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%。虽然行业整顿让求职者的热情有些降温,但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光,供给规模远大于需求,2019年三季度,区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是

招聘需求以技术和销售类岗位为主

区块链行业存在薪资泡沫

在招聘需求来看,软件工程师是需求最多的岗位,占比7.89%。其次是销售代表,占比6.6%;高级软件工程师占比3.93%,可见技术类岗位首当其冲是企业揽才的第一目标,其次是帮助公司实现盈利的销售团队。

Boss直聘研究院院长常濛表示,区块链成为风口之后,圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,只要加上“区块链”三个字,薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现,目前市面上的擦边球岗位并不多,90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类,8.4%为运营类,还有10%其他岗位。

从供给端看,区块链领域求职者以Java开发工程师、软件工程师等技术类人才为主,与需求端对比,供给端的技术类人才占比较高,而销售类人才占比较低,可见区块链领域并不是销售人才青睐的工作土壤,一方面这一领域成熟的商业模式还不多见,另一方面区块链技术和知识门槛较高,入行的难度也比较大。

常濛表示,由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外,区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用,依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一,再加上监管政策的不确定性,早期的区块链企业正面临多重外部风险。”

深圳人才需求力压北京、上海

互联网行业人才最紧缺

从2019年第三季度区块链招聘需求的城市分布来看,人才需求主要集中于一线和新一线城市,与人才求职城市分布对应,且人才供给明显更集中在一线城市。

除了区块链行业外,还有哪些行业人才缺口最大?薪酬增长空间最快?据Boss直聘研究院数据显示,互联网行业再次成为人才最紧缺的行业,其中,在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。

其中深圳、上海、北京位于第一梯队,广州和成都紧随其后,值得注意的是,深圳招聘需求占比较去年同期提高5.06个百分点,赶超北京,位居第一。

交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业,新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。

另一方面从供给端看,区块链领域的求职者则主要集中于北京,但人才需求量最大的却是深圳,其次是上海,城市间的供需存在错位。

此外,随着自动化和人工智能技术在各行业的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

平均招聘薪酬达到16317元

行业间的人才需求和薪资差异也加剧了人才的流动。数据显示,2018年前两个月,各产业间平均薪资水平分化进一步加剧。排名第一的互联网行业,平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍,较2017年同期增加0.06倍。

人才需求大,企业在待遇方面也给足诚意。与全行业平均薪酬的持续增长不同,区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。招聘薪酬大幅领先于全国平均水平,这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但在区块链招聘人数数量前十的职位中,热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月;销售代表平均招聘薪酬10094元/月;高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高,达到75975元/月,位居薪酬榜首。

作为传统高薪行业三巨头的互联网、金融、专业服务稳坐前三,平均月薪较其他行业高出1000元以上。具体到岗位需求,高新技术类岗位的人才严重紧缺,在薪资上也呈现碾压性优势。2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44万元和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。

除此之外,其他高薪岗位多为高级专业技术岗,值得注意的是销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。

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