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8455澳门新行业薪酬“大跳水”,区块链真的凉了?

速途研究院:区块链行业研究报告

• 作者 速途研究院 •
2018年03月19日17:25 • 速途研究院

  2017年区块链赫然火遍全球,成为焦点。如果说最开始区块链的出现使得业界人士激动不已,普通群众持事不关己的态度,仅是吃瓜路过的话,那么现在就可以说区块链已经快速并深入地走进了公众的视野。

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  区块链这一概念由中本聪于2008年提出,它所具有的去中心化、不可篡改、可追溯性等特点,吸引不少投资者投身于此。区块链逐渐走进各个行业领域,既带来了可观的变化,也带来了一些不良的影响。

  速途研究院分析师通过对中国区块链行业相关数据的收集整理,分析讨论中国区块链行业发展趋势。

  区块链热度上升趋势明显

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  由近半年内区块链和数字货币的百度指数走势图可以明显看出,区块链热度只增不减,到2017年末,甚至还出现爆发式上涨的情况。根据走势图可以预测,区块链百度指数增长将在近期呈现出平缓趋势。

  与区块链紧密相关的数字货币百度指数,在2018年之前和区块链的百度指数相差不大,那是因为区块链的火热引爆比特币的身价,很多人趁机跟风,使得市场一度混乱。从2018年初开始,区块链的百度指数便远远超过数字货币,此般变化表明更多的人将目光投放在区块链身上,这样也将更有利于区块链技术的健康发展。

  面对ICO“金钵钵“,各国态度迥异

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  以比特币为代表的数字货币身价倍涨,ICO便顺势而生。ICO这样的融资筹款模式,既类似于又区别于传统的IPO融资方式,它能够在全球范围内打开市场,获得更多的发展机会。但是由于很多人居心叵测,再加上ICO目前完全不经任何严格的审查流程,使得ICO市场乱象频发。ICO带来的积极和消极影响,也使得各国在面对这一鱼龙混杂的市场时,持有不同的态度。

  根据部分国家对待ICO的态度信息表可以看出,态度最为分明的是中国和日本,中国全面禁止ICO项目,并定义其为非法融资行为;日本则允许ICO项目,并带头成立区块链联盟;菲律宾、俄罗斯、加拿大等国家则是采取监管+发展的模式,不禁止ICO项目,并且积极构建监管体系,美国由于是联邦制国家,各州的态度不一。

8455澳门新,  值得一提的是,中国香港和澳门对待ICO的态度和大陆是不谋而合的,而台湾则显得大相径庭,“台湾金融监管机构”的负责人承诺,将采取更友好的姿态,支持众企业在台湾发展和采用加密货币和区块链技术。

  全国区块链平台TOP10,主要集中在北上广

  全国区块链平台TOP10显示,比特大陆、巴比特/区块元和火币网网罗了前三的位置,TOP10的区块链平台主要集中在北京,大部分上线时间比较早,多集在2016年前。总得来说,区块链的发展带动了相关行业的发展,还掀起了一股创业浪潮。

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  区块链的相关企业主要集中在北京、上海和广东三地,这是受区块链技术的高壁垒所影响的。北京人才资源丰富,具有良好的创业环境,上海有着独有的金融地位,在孵化区块链应用最成功的企业上有着最大的可能性,而广东有着浓厚的创业氛围,这些都能够吸引相关创业者,并促进相关企业落地。此外,杭州也得益于其优渥的互联网金融行业,区块链产业表现良好。随着区块链的发展,会有更多城市出现相关企业。

  区块链相关公众号发展快速

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  区块链的热度不减,也催生了大批相关的公众号。由微信公众号影响力TOP10可以看出,排名第一的“数字货币趋势狂人”在近七天内的预估活跃粉丝达到80多万,第二名的“王团长区块链日记”预估活跃粉丝也接近50万人,预估活跃粉丝接近40万人的“币姥爷”紧随其后,排名第三,公众号的增多也表明越来越多的人开始关注区块链行业。

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  我没见过凌晨五六点的哈佛大学图书馆,但是我却见过凌晨两三点的区块链推文。在区块链从业者挑灯夜战的时候,微信运营者也不甘示弱,有数据显示,部分作者在凌晨2-4点还在笔耕不辍。

  此外,区块链内容输出的数量很大,有的公众号一次推文达4-6条,一次2-3条推文的公众号数量居中,而最常见的生产模式还是一次1条,这是由于虽然区块链市场高歌猛进,催生了一大批公众号,但是区块链技术的高壁垒以及应用落地难等问题,导致从业者很难保持持续输出优质内容的状态。

  区块链行业人才奇缺

  区块链在金融领域的应用是最普遍的,在技术服务、技术研发以及投资领域也有广泛应用。此外,在游戏、生产链等比较接地气的行业也开始诞生相关应用。随着人们对区块链技术的掌握,区块链相关应用越来越多这一结果是毋庸置疑的,对人才的需求量也会越来越大。

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  区块链的风头越来越盛,其相关岗位的薪资待遇在2017年11月之前平均薪资为2.38万元,到2018年平均薪资已经达到2.58万元。根据区块链职位对技能的需求图表可以看出,最重要的还是常用的开发语言(Go,C++,Java),此外还需要对密码学、公式算法以及智能合约等有足够的了解,此外,也有运营等门槛相对较低的岗位。总的来说,现在区块链行业的人才缺口是比较大的。

  速途研究院分析师认为:区块链技术被认为是第五大最有可能引发颠覆性革命的核心技术,在经历了阶段性的混乱以及泡沫期后,随着国家政策的介入以及相关监管的落实,会逐渐步入正轨,往健康的方向发展。

  区块链在发展的时候难免会产生泡沫,但是这些泡沫会随着区块链的健康发展而逐渐变得可控,区块链的发展前景以及能够带来的革新是不可预估的。今后,就将这个舞台交给它,静观其表演吧。

***区块链人才市场降温

作为新兴行业,区块链人才目前主要还是从互联网、金融等行业流入,今后行业需要的是科班出身、专业对口的人才。但国内对区块链人才的培养环境才刚刚建立,目前只有浙江大学、西南财经大学等少数高校开设了区块链教学课程。

5月29日,360技术团队宣布发现了区块链平台EOS一系列高危安全漏洞,部分漏洞可以在EOS节点上远程执行任意代码,通过远程攻击直接控制和接管EOS上运行的所有节点。受此影响,EOS主网的上线时间被迫推迟了两周。EOS是被业内寄予厚望的“区块链3.0”平台,与比特币和以太坊相比,EOS网络的数据吞吐量和交易效率大幅升级。然而,被曝出安全漏洞使其魅力大减,EOS数字货币价格从6月开始阴跌不休。

招聘方变得理性,求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。

此轮人才薪酬的调整,一定程度上正是行业回归理性发展的信号,随着人才薪酬、币价泡沫双双破裂,区块链行业离“正确的发展方向”可能又近了一些。

从更深层次的原因来看,区块链人才“贬值”与行业发展大环境变化密切相关。

“我们给技术岗的薪资纷纷给到30k+,区块链分析师的薪资也超过25+”。唐青依然清晰记得当时的招聘“盛况”,“热门岗位每天能收到超过20份简历,一些能力尚有欠缺的应聘人员也非常希望加入进来”。

区块链人才需求仍然缺口巨大

今年7月,新华社就区块链的投资价值专门发文,文章称,在数字货币领域,一定程度存在泡沫、甚至集资欺诈现象。文章援引深圳市互联网金融协会秘书长曾光的观点称,区块链技术仅仅是对现有的信任机制能够起到一定程度的优化作用,其是否具有不可替代性仍有待观察。

今年6月,链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,今年一季度,区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加了235%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15:1,供给严重不足。

从区块链企业的招聘要求来看,他们需要的一般是技能复合型人才,比如,不仅要求应聘者熟练掌握GO、C++、Java三种编程语言之一,还要求应聘者对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识有足够了解。

但到了下半年,情况发生了很大的变化。唐青透露,目前公司给区块链技术岗的薪资降已低到20k左右,每天收到的简历数量也寥寥无几,不少应聘人员犹犹豫豫,“有几个之前谈得差不多的开发人员,现在也开始质疑区块链行业的发展前景,不怎么愿意加入了”。

从“古典的”私募股权融资情况来看,目前区块链公司融资停留在种子轮、天使轮的占比超过60%,获得D轮以上融资的企业屈指可数。这意味着,大量区块链创业公司接下来资金缺口依然巨大。

行业薪酬缩水背后

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ICO是区块链行业特立独行的融资方式,也被外界痛斥是“割韭菜的游戏”。但今年以来,“韭菜”越来越难割了,全球ICO融资金额在不断缩减。ICOdata.io的统计显示,全球ICO融资总额已经从今年1月的15.22亿美元骤降至7月份的1.07亿美元,总体下跌态势明显。

据张洪为了解,今年以来,全球90%的ICO数字货币都破发,ICO融资不顺利,导致很多创业公司不再能负担得起高昂的员工薪水。与此同时,公链的创始团队发现,维持一个公链的运作成本十分高昂,按照平均100个以上节点来计算,一年的费用支出起码超过500万元,加上开发、宣传和管理费用,一些寻求落地的公链年费更是超过1500万,没有坚实的应用基础自然是负担不起的。

如同股市是一国经济发展的晴雨表,数字货币币价可谓是区块链行业的晴雨表。今年以来,主流数字货币币价纷纷大幅走低。市值最高的两类数字货币——比特币和以太币,目前币价相比1月份最高点跌幅分别超过60%、70%,其它数字货币价格也普遍出现下跌。

招聘方变得理性,求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。

此轮人才薪酬的调整,一定程度上正是行业回归理性发展的信号,随着人才薪酬、币价泡沫双双破裂,区块链行业离“正确的发展方向”可能又近了一些。

今年以来,随着区块链概念被被广泛关注,人们对区块链热潮的质疑声也不断增多。除了早期入局的行业大佬因为圈钱、割韭菜行为遭到“千夫所指”,区块链领域也暴露出不少问题。

“我们给技术岗的薪资纷纷给到30k+,区块链分析师的薪资也超过25+”。唐青依然清晰记得当时的招聘“盛况”,“热门岗位每天能收到超过20份简历,一些能力尚有欠缺的应聘人员也非常希望加入进来”。

作为新兴行业,区块链人才目前主要还是从互联网、金融等行业流入,今后行业需要的是科班出身、专业对口的人才。但国内对区块链人才的培养环境才刚刚建立,目前只有浙江大学、西南财经大学等少数高校开设了区块链教学课程。

区块链行业人才薪酬的下滑是理性回归的信号,但这个行业的人才需求缺口依然巨大。

如同股市是一国经济发展的晴雨表,数字货币币价可谓是区块链行业的晴雨表。今年以来,主流数字货币币价纷纷大幅走低。市值最高的两类数字货币——比特币和以太币,目前币价相比1月份最高点跌幅分别超过60%、70%,其它数字货币价格也普遍出现下跌。

区块链人才市场降温

对于区块链行业人才市场降温,身为hr的唐青有明显感受。过去一年,唐青在上海一家科技公司负责区块链业务人才的招聘。她表示,今年3月左右,区块链人才招聘迎来热潮,当时也正是3点钟区块链微信群最火的时候。

首当其冲的是安全问题。过去一年中,全球多家数字货币交易所遭到黑客攻击,不少投资者数字货币资产被盗且难以追回;今年5月,EOS平台被发现高危漏洞,更是让很多人重新审视区块链的安全问题。

然而,盛夏之后是凉凉之秋,随着区块链热潮褪去,行业人才的薪酬也开始骤然下降。

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火币资深分析师肖晓接受全天候科技访谈时称,目前区块链底层技术的一些瓶颈还没有解决,比如可拓展性方面,还没有达到能承载大规模商业应用的程度。因此,区块链应用场景大规模落地短期内还无法看到,除了分布式存储、身份认证等通用技术方案可行性较高,应用落地总体还处于很早期的阶段。

今年7月,新华社就区块链的投资价值专门发文,文章称,在数字货币领域,一定程度存在泡沫、甚至集资欺诈现象。文章援引深圳市互联网金融协会秘书长曾光的观点称,区块链技术仅仅是对现有的信任机制能够起到一定程度的优化作用,其是否具有不可替代性仍有待观察。


从“古典的”私募股权融资情况来看,目前区块链公司融资停留在种子轮、天使轮的占比超过60%,获得D轮以上融资的企业屈指可数。这意味着,大量区块链创业公司接下来资金缺口依然巨大。

武源文表示,区块链热潮褪去也有其积极意义,从现在开始,整个行业开始向正确的方向发展,开始积极和行业应用相结合,未来传统产业都将基于区块链技术来构建互联互通、协同合作的产业生态,区块链将作为产业生态的基础设施。

据张洪为了解,今年以来,全球90%的ICO数字货币都破发,ICO融资不顺利,导致很多创业公司不再能负担得起高昂的员工薪水。与此同时,公链的创始团队发现,维持一个公链的运作成本十分高昂,按照平均100个以上节点来计算,一年的费用支出起码超过500万元,加上开发、宣传和管理费用,一些寻求落地的公链年费更是超过1500万,没有坚实的应用基础自然是负担不起的。

肖晓建议高校开设区块链课程,企业和高校在区块链人才培养方面加强合作,专注技术、行业发展趋势的研究。井通科技联合创始人武源文认为,区块链人才培养,政府、行业协会应主导建立对区块链从业者的评级认证体系,推动人才走向专业化。

开源链公司CEO张洪为称,区块链人才一直难招,但现在自己公司招人趋于理性,不再急急忙忙用超常规薪酬招人了。

在7月举行的“2018中国第二届区块链新金融高峰论坛”上,上海交通大学电子信息与电气学院教授、博士生导师龙承念直言,目前国内区块链“专家”太多,人才太少。

从区块链公司给出的具体薪资来看,很多岗位的“天价”薪酬不复存在,无论是技术开发人员,还是区块链媒体从业人员,薪资都已和其他互联网行业别无两样。

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刘浩是在杭州工作的软件开发工程师,近两年一直关注人工智能、区块链行业发展动向。他坦言,去年区块链行业“高高在上”的薪资对他诱惑很大,为此他专门学习了共识算法、智能合约等区块链相关知识。同时,他还亲身实践,积极参与到数字货币的投资中。

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据媒体报道,区块链工程师的月薪最高触及10万元,区块链媒体编辑、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬,随着币价飙升,持币员工在短时间内就实现了财务自由。

从区块链公司给出的具体薪资来看,很多岗位的“天价”薪酬不复存在,无论是技术开发人员,还是区块链媒体从业人员,薪资都已和其他互联网行业别无两样。

对于区块链行业人才市场降温,身为hr的唐青有明显感受。过去一年,唐青在上海一家科技公司负责区块链业务人才的招聘。她表示,今年3月左右,区块链人才招聘迎来热潮,当时也正是3点钟区块链微信群最火的时候。

一年之后的今天,刘浩称,自己对区块链的兴趣已经不那么浓厚了,一方面是行业的招聘薪酬普遍下滑,另一方面,
他认为,“区块链概念在去年被炒得太热了,行业存在泡沫是必然的……别的不说,我投的币现在都已经跌到了地板上……长期来看,还是人工智能发展前景更靠谱”。

5月29日,360技术团队宣布发现了区块链平台EOS一系列高危安全漏洞,部分漏洞可以在EOS节点上远程执行任意代码,通过远程攻击直接控制和接管EOS上运行的所有节点。受此影响,EOS主网的上线时间被迫推迟了两周。EOS是被业内寄予厚望的“区块链3.0”平台,与比特币和以太坊相比,EOS网络的数据吞吐量和交易效率大幅升级。然而,被曝出安全漏洞使其魅力大减,EOS数字货币价格从6月开始阴跌不休。

数据来源:ICOdata.io

从区块链企业的招聘要求来看,他们需要的一般是技能复合型人才,比如,不仅要求应聘者熟练掌握GO、C++、Java三种编程语言之一,还要求应聘者对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识有足够了解。

目前,国内几大招聘网站显示,区块链人才的薪酬水平已大不如去年。据BOSS直聘研究院透露,今年二季度,与区块链密切相关的Golong技术岗位,薪资环比上季度下滑超过4%,岗位对人才的吸引力已跌出前十位,受关注度显著下降。

除了安全问题,数字货币交易所“中心化”、“集权”的现状也和区块链技术去中心化的初衷格格不入。数字货币交易所是区块链生态中极其重要的组成部分,但业内对它们的抱怨声越来越多。

刘浩是在杭州工作的软件开发工程师,近两年一直关注人工智能、区块链行业发展动向。他坦言,去年区块链行业“高高在上”的薪资对他诱惑很大,为此他专门学习了共识算法、智能合约等区块链相关知识。同时,他还亲身实践,积极参与到数字货币的投资中。

到底是什么打压了区块链人才的薪酬?

今年6月,链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,今年一季度,区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加了235%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15:1,供给严重不足。

业内观点认为,区块链技术发展需要经历3大阶段。首先是技术实验阶段,这一阶段区块链只被一些小众的极客群体关注,时间跨度从比特币诞生开始,持续到2012年左右;之后,区块链概念被主流人群了解,这一阶段从2012年持续到2017年。第三阶段才是产业真正落地的时期,此时区块链技术不断成熟,与更多应用相结合,开始创造价值,但可能需要比以往更长的时间周期。

但到了下半年,情况发生了很大的变化。唐青透露,目前公司给区块链技术岗的薪资降已低到20k左右,每天收到的简历数量也寥寥无几,不少应聘人员犹犹豫豫,“有几个之前谈得差不多的开发人员,现在也开始质疑区块链行业的发展前景,不怎么愿意加入了”。
开源链公司CEO张洪为称,区块链人才一直难招,但现在自己公司招人趋于理性,不再急急忙忙用超常规薪酬招人了。

火币资深分析师肖晓接受全天候科技访谈时称,目前区块链底层技术的一些瓶颈还没有解决,比如可拓展性方面,还没有达到能承载大规模商业应用的程度。因此,区块链应用场景大规模落地短期内还无法看到,除了分布式存储、身份认证等通用技术方案可行性较高,应用落地总体还处于很早期的阶段。

到底是什么打压了区块链人才的薪酬?
ICO是区块链行业特立独行的融资方式,也被外界痛斥是“割韭菜的游戏”。但今年以来,“韭菜”越来越难割了,全球ICO融资金额在不断缩减。ICOdata.io的统计显示,全球ICO融资总额已经从今年1月的15.22亿美元骤降至7月份的1.07亿美元,总体下跌态势明显。

肖晓建议高校开设区块链课程,企业和高校在区块链人才培养方面加强合作,专注技术、行业发展趋势的研究。井通科技联合创始人武源文认为,区块链人才培养,政府、行业协会应主导建立对区块链从业者的评级认证体系,推动人才走向专业化。

行业薪酬缩水背后

一年之后的今天,刘浩称,自己对区块链的兴趣已经不那么浓厚了,一方面是行业的招聘薪酬普遍下滑,另一方面,
他认为,“区块链概念在去年被炒得太热了,行业存在泡沫是必然的……别的不说,我投的币现在都已经跌到了地板上……长期来看,还是人工智能发展前景更靠谱”。

业内观点认为,区块链技术发展需要经历3大阶段。首先是技术实验阶段,这一阶段区块链只被一些小众的极客群体关注,时间跨度从比特币诞生开始,持续到2012年左右;之后,区块链概念被主流人群了解,这一阶段从2012年持续到2017年。第三阶段才是产业真正落地的时期,此时区块链技术不断成熟,与更多应用相结合,开始创造价值,但可能需要比以往更长的时间周期。

在7月举行的“2018中国第二届区块链新金融高峰论坛”上,上海交通大学电子信息与电气学院教授、博士生导师龙承念直言,目前国内区块链“专家”太多,人才太少。

首当其冲的是安全问题。过去一年中,全球多家数字货币交易所遭到黑客攻击,不少投资者数字货币资产被盗且难以追回;今年5月,EOS平台被发现高危漏洞,更是让很多人重新审视区块链的安全问题。

今年以来,随着区块链概念被被广泛关注,人们对区块链热潮的质疑声也不断增多。除了早期入局的行业大佬因为圈钱、割韭菜行为遭到“千夫所指”,区块链领域也暴露出不少问题。

除了安全问题,数字货币交易所“中心化”、“集权”的现状也和区块链技术去中心化的初衷格格不入。数字货币交易所是区块链生态中极其重要的组成部分,但业内对它们的抱怨声越来越多。

然而,盛夏之后是凉凉之秋,随着区块链热潮褪去,行业人才的薪酬也开始骤然下降。

过去两年,随着区块链的热潮涌起,行业内人才薪资水平也一度被捧上天价。

武源文表示,区块链热潮褪去也有其积极意义,从现在开始,整个行业开始向正确的方向发展,开始积极和行业应用相结合,未来传统产业都将基于区块链技术来构建互联互通、协同合作的产业生态,区块链将作为产业生态的基础设施。

区块链人才需求仍然缺口巨大

过去两年,随着区块链的热潮涌起,行业内人才薪资水平也一度被捧上天价。

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目前,国内几大招聘网站显示,区块链人才的薪酬水平已大不如去年。据BOSS直聘研究院透露,今年二季度,与区块链密切相关的Golong技术岗位,薪资环比上季度下滑超过4%,岗位对人才的吸引力已跌出前十位,受关注度显著下降。

图:一些区块链岗位目前的薪资

据媒体报道,区块链工程师的月薪最高触及10万元,区块链媒体编辑、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬,随着币价飙升,持币员工在短时间内就实现了财务自由。

从更深层次的原因来看,区块链人才“贬值”与行业发展大环境变化密切相关。

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