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8455澳门新新时代企业定位与人才战略主题论坛在京举办

新时代企业定位与人才战略主题论坛在京举办

• 作者 黄志平 •
2018年05月16日17:52 • 速途网

  5月11日,新时代企业定位与人才战略主题论坛在京举行。此次论坛以发展、人才和创新为基本点,多家知名企业创始人、人力资源负责人从企业战略定位和人才两个维度探讨企业的经营发展。  

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  主办方人民数字总经理助理张暖暖首先致辞,她表示人才是第一资源。人民数字继形成目前全国最大的楼宇互动媒体之后,又联动各平台策划出越来越多有影响力的产品,比如五四期间刷屏的“吾是青年”手势舞短视频,播放量超过12亿次,这是精准战略定位以及人才资源布局的结果。  

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  “在当下的过剩经济时代,企业要升级战略背后的商业思想,从以需求为导向转向以竞争为导向,将消费者心智作为企业竞争的第一战场,重新组织和形成消费者的认知,才能营造良好基业,实现常青发展,”定位实战专家顾均辉随后从定位出发,分享应如何打好“企业创新驱动发展”牌。  

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  猎聘创始人兼CEO戴科彬表示,今天中国企业的发展,人才是第一资源,但目前有很多公司都处于人才匮乏的焦虑之中。

  “猎聘公司就是通过科技驱动,利用大数据挖掘人才流动趋势,给社会和微观层面的企业提供更多人才信息,同时帮助个人实现职业成功”,戴科彬说。  

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  在随后的圆桌论坛上,汉能薄膜发电集团副总裁、全球人力资源总部负责人范锐、正大集团农牧食品企业(中国区)人力资源线资深总裁陶启文、厦门国际银行厦门分行行长助理林进强也分别介绍了各自企业的定位和人才战略举措。

  “汉能集团已经实现了从传统能源向新能源领域的转型,”范锐说,“目前处于集中产品研发和大幅度开发市场的阶段,当下的定位聚焦于实现薄膜太阳能发电技术和应用产品的完美结合。人才储备方面,汉能人力资源部门需要解决今年上万个岗位的空缺。”

8455澳门新,  陶启文表示,正大集团是外国华侨在中国创立的企业,一直以来的战略定位是实业报国,近期签下的兴隆咖啡业务是正大集团的一个重大举措。

  “厦门国际银行在2013年从中外合资银行转制为中资城商行后,战略和人才定位都有了转变,战略定位是实现‘细分补缺、差异深耕;融通互联、国际多元’
”,林进强说。  

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  灰度认知社创始人曹升作为此次大会的主持人,表示企业要拥抱新时代,找准定位,拥抱优秀人才,同时承担应尽的社会责任,为社会进步贡献一份力量。  

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  最后,五位企业代表共同进行“新时代企业定位与人才战略”联合署名仪式,表达企业将在做好经营的同时,积极引进、培养人才,承担社会责任,为我国从人口大国迈向人类资源强国尽一己之力。

中新网11月26日电
11月23日,由创业黑马主办的第十一届创业家年会在北京国际会议中心举行。作为中国创业创新领域最权威的榜单之一“2018十大年度创业家”在大会上重磅发布。猎聘创始人兼CEO戴科彬作为人力资源行业的杰出代表,荣膺“2018十大年度创业家”之一。这是继近来戴科彬登榜《财富》杂志2018年“中国40位40岁以下的商界精英”后,再次入选商业精英类榜单。

3月15日,国内精英职业发展平台猎聘主办的高端人力资源沙龙在上海圆满举行。此次活动以“新时代下的人才策略与管理”为主题,特邀猎聘战略大客户部总监Chad
Li、戴比尔斯集团亚太区人力资源副总监Alan
Jin、安波福亚太区人才管理与招聘总监Burnett
Zhu出席演讲。猎聘创始人兼CEO戴科彬也出席现场,为大家带来有关人力资源行业现状的分享。

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猎聘战略大客户部总监Chad
Li在《聚焦热点,才为我用》的演讲中,结合猎聘大数据分享了通信业、互联网行业、医药行业、汽车行业、新零售行业的人才数据。他指出:随着互联网技术的渗透,各个行业都在加大技术研发投入,对科技人才的需求不断攀升;目前中高端人才的学历主要以本科为主,本科以下学历占比较小;30岁左右的职场人已经成为职场中坚力量,90后正在扮演越来越重要的角色;杭州、成都、武汉等城市近年来加速崛起,在人才政策上比较激进,对人才的吸引力也不断增强。

据悉,“年度创业家”是由创业家&i黑马发起的,一年一度的创业人物评选。它以在各个爆发性增长领域里“发现未来商业领袖”为己任,并把他们推上历史的舞台。

戴比尔斯集团亚太区人力资源副总监Alan
Jin围绕主题《打造与组织变革共舞的战略型人才策略》发表演讲。他表示,HR在打造与组织变革相辅相成的人才策略时,首先要充分认识企业的组织策略,然后围绕组织策略建立组织能力,明确什么样的组织能力可以保证组织策略得以实现,最后根据组织里每个岗位需要的能力制定相应的人才策略。

“戴科彬是中高端人才招聘领域的佼佼者,通过深度撮合企业、猎头和人才打造交易闭环。今年6月,戴科彬带领的猎聘成功登陆港交所,成为港股高科技人力资源第一股。”活动现场,创业黑马对戴科彬如是评价。

Alan
Jin在演讲中十分强调组织诊断的重要性,他结合自己在戴比尔斯的组织变革案例,为现场嘉宾深入分享了多种组织诊断的操作方法,并进一步讲解做完组织诊断后如何从HR的角度给业务线负责人提供人才策略。

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安波福亚太区人才管理与招聘总监Burnett Zhu在《Integrated Talent
Mmanagement》的演讲中,建议HR不要用单纯的招聘思维定义招聘,应该建立集成化的人才管理思维,不把员工入职当成招聘工作的终点。Burnett
Zhu结合具体的实践案例和丰富的人力资源管理工具,为现场嘉宾深入讲解如何进行综合人才管理。

创业黑马认为,作为产业创新领袖,十大年度创业家具备全球视野,能够从全球范围配置资本、人才、研发、市场等资源,高举高打;深耕产业多年,熟悉产业链的上下游,了解产业用户和客户的需求;重视技术,善用移动互联网、人工智能等领先的技术,强壮业务,提升效率,降低成本,优化体验;重度运营,组建线上线下打通的强运营团队,构建竞争壁垒。

猎聘创始人兼CEO戴科彬也出席现场,为在场嘉宾带来有关人力资源行业现状的即兴分享,并与大家互动交流。

戴科彬的上榜,与其持续带领猎聘繁荣发展、不断推动行业变革密不可分。在过去7年的发展中,戴科彬带领猎聘全面颠覆了传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式,为企业、猎头、人才架设沟通桥梁,通过持续创新的应用、专业快捷的服务等,帮助平台用户产生更强的互动效应、服务与被服务效应,最终加速了企业招聘效率、猎头服务效率和人才职业发展进程。

作为国内领先的精英职业发展平台,猎聘积极打造健康的人力资源服务生态,同时长期关注企业人力资源管理问题,通过多种方式助力企业提升人力资源管理效率。此次活动邀请名企高管分享实践经验,加深了现场嘉宾对企业人才策略和人才管理的认识,为他们以后提高人力资源管理效率提供了可借鉴的方向。

此外,在大数据和人工智能驱动下,近年来猎聘连续推出“面试快”、“入职快”、“简历透镜”、“职位职能评估”等多款行业重磅产品,打通了招聘交易闭环,将原本很重的线下服务变成一种可规模化、可标准化的服务体系。

谈及未来企业应该做轻还是做重,戴科彬表示,做重是互联网下半场很重要的事情。不过他指出,有了互联网的轻才有资格谈重。如果没有轻只谈重,和传统产业并没有什么太大的区别,效率不会得到很大提升。

成为中高端人才招聘领域的领头者后,猎聘还要做什么?答案是延伸DNA。戴科彬称,猎聘接下来走的是“toB”、“toC”结合的发展战略:在B端毫无疑问是做重,让更多的企业级服务能够在猎聘上得到更好的满足。如猎聘此前推出的帮助企业提高组织效率、完成组织升级的产品“乐班班”;在C端除了提供人才职业机会,猎聘还提供“职伴”等人才职业成长的专业服务。

“2017年国内中高端人才的获取产值是970亿人民币,在未来的5年里,这个人群的获取产值会超过2430亿元人民币,这是一个巨大的市场。”戴科彬对人才获取市场前景信心满满。

随着经济发展和国内趋向技术导向型经济的结构转型,人才资本成为企业发展的重要战略配称,人才职业成功需求与企业对中高端人才的渴望同时被引爆,猎聘的发展前景充满想象力。此次戴科彬登榜2018“十大年度创业家”,是业界对其改变行业格局、践行创新创业方法论的认可,亦是社会对猎聘引领行业发展、持续缔造价值的肯定。

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