8455澳门新

8455网站 2
2018中国网络文化产业年会将在北京举办

8455网站《最终幻想》艺术设定大师天野喜孝中国巡展开幕

区块链“分布式”培训-《区块链思考1》

获千万级Pre-a轮融资,“运营研究社”十人团队打造国内最大运营社群

• 2018年10月18日18:38 • 速途网

  10 月 14 日,运营研究社正式对外宣布今年 5 月获得千万级 Pre-A
轮融资,投资方包括
FBS资本、前海母基金、源星云胤、合力资本等。官方透露本轮资金主要用于教学服务打造、技能课程开发、人脉小程序开发。此前,运营研究社曾于
2017 年 4
月获得源政资本百万元种子轮融资。

图片 1

  随着互联网的发展,产品形态已日趋成熟稳定,业务流程逐步同质化,想要创新产品越来越难,许多公司寄希望于产品壁垒和运营助力在同质化的竞争中杀出血路。产品和运营一跃成了新兴热门岗位,与之相应的“职位指南”应运而生。

  2016 年 2
月开始,运营研究社依托微信公众号、知乎、脉脉等社交平台,以及网易云课堂、百度教育等学习平台,发布运营相关内容,通过运营微信社群聚集用户,实现在线课程变现并在,2018年上半年达到盈亏平衡。当前,运营研究社公众号累计粉丝
35 万,付费用户超 5 万,全网内容阅读量累计 8000万+,成为
36氪、虎嗅、吴晓波频道特邀合作伙伴,曾为腾讯、网易、华为、优酷等企业提供内训服务。

  在团队方面,创始人陈维贤有近 5
年的运营经验,在大学时即担任百科校园西部区的渠道运营,毕业后先后在小红书、百度贴吧从事社区运营。团队的其他人员也均有头部互联网公司运营经验。对于此次融资,陈维贤表示:“目前国内运营从业者的数量在
400 万以上,每年新增企业的数量 400 万,企业有 2%
的培训预算用于运营,还有 2000 万的自由从业者和 1500
万的公众号,总体估计运营人才培养的市场规模在百亿以上。

图片 2

  运营研究社的初心一直是:”不让运营人孤寂地成长。”当谈到如何体现时,陈维贤补充说目前运营从业人员的学习需求主要在于:学技能、找组织、涨薪酬;因此运营研究社一直深耕两大领域:

  一是通过开发认知课程和技能课程,让用户系统化学习运营方法;开设认知课和实战技能课,认知课主要是系统梳理运营知识,客单价普遍在
30
元以内;实战类课程则更注重实践能力,根据岗位需求分为活动策划、内容运营和数据分析
10
项技能,不讲认知只讲干货,如“怎么给产品分层价格”、“怎么增加用户付费的紧迫感”等,然后在课后立即进行实操练习。

  二是打造行业社群,运营研究社以个人成长周期为主,将社群以城市、岗位、技能几个维度来划分。在区块链和教育行业大热之际,运营研究社也开设了横向的行业社群。目前运营研究社累计社群
150 个,覆盖 25000
多人。在社群管理上,为了避免社群变成“注水群”或“死群”:运营研究社设置了“付费进群”机制(从九块九到数百元不等),先过滤掉“注水”或“加着玩玩”的群体;再定期组织与行业或者热点相关

  的公共话题,根据发言的积极程度和内容质量,个人的称号可以升级,如区块链的称号就是“韭菜胚”、“韭菜苗”、“老韭菜”等;而对于内容注水或者不发言的用户,每个月也会进行定期清理。

  此外,运营社推出运营书籍《跟小贤薛运营》,累计销量超 3
万册。新书《区块链社区运营与生态建设》将开售,还有一本关于新媒体运营的书籍正在筹备中。”

图片 3

  职场教育,其实是个“重”服务行业

  陈维贤认为职场教育是一个重服务行业,这也就意味着平台不仅提供课程,还要对学员学习效果负责。看似架构简单,其中却包含了一个服务闭环。就目前情况来看,能够创造更多竞争力的地方还是在于内容本身,目前行业当中有些课程太老,或者深度不够,这将直接影响复购率。所以为了更好地优化内容,了解更多用户需求,针对不同人群和其所在的不同行业,从而制定和推荐更适合的课程将是运营研究社下一步深化的地方。

  据官方数据显示,运营研究社目前复购率为48%,完课率为90%。团队还将继续完善在社群运营、活动策划、新媒体运营、区块链运营、文案转化、数据分析等共计十大品类下课程体系,为超4.5万付费用户提供在线运营教育。在未来运营研究社将向服务平台化发展,对自身来讲是一个综合能力的考验,随着学员越来越多,课程越来越多,如何合理排期,合理安排教学服务,成为需要攻克的难题。

  经历这几年在线教育过山车一样的行情,2018年上半年在线职业教育/培训融资不断,这个时间点也被看作是其新的窗口期。据易观《中国互联网职业教育市场专题研究报告2016》中指出2018年市场规模有望达到2680亿元,英语类、IT类、资质类、职场技能类成为热门。李克强总理在政府座谈会上也指出:切实把职业教育摆在更加突出的位置加快培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才。因此如何品牌化、专业化、精细化运营才是运营研究社这个运营人职业发展平台的成败关键。

原标题:轻课更名星辰教育,新增效果导向产品业务【猎云网北京】12月15日报道今日,在以“征星辰
创未来”为主题的轻课品牌升级发布会上,轻课创始人兼CEO肖逸群正式宣布,轻课品牌升级为星辰教育,“轻课”将作为重要子品牌运营,未来业务方向将兼顾兴趣产品和效果产品,深耕在线教育领域。同时,其公布了最新的品牌名称、品牌标识(LOGO)、品牌口号(Slogan)、品牌使命。“此次品牌升级意味着,接下来我们将进一步加大对内容和技术的投入,提升服务的质量和学习效果,让学员在线上体验到更高效的学习过程,让优质教育变得更加触手可及。”肖逸群表示。星辰教育创始人兼CEO肖逸群 据介绍,轻课是一家在线教育企业,自2015年创立至今,已获得3轮融资,共计4500万人民币,最新轮次为2017年7月由经纬中国领投、腾讯众创空间跟投的3300万A轮融资。公司旗下拥有极光单词、潘多拉英语、IVYKID常青藤宝宝、达芬奇好课、清新冥想、坚果写字、益伴、趣课多等多款产品,整体业务覆盖K12、成人英语、兴趣学习、幼教等多个垂直领域。目前,轻课累计关注用户4000万,付费用户超500万,拥有班级社群10万个,以及班长志愿者团队2万余人。针对用户与日俱增的终身学习需求,轻课在此次品牌升级中,决定对教学产品、教研团队、教学服务等方面进行全方位升级,为用户带来更优质的课程内容和更好的学习体验。肖逸群在会上表示,品牌升级后,公司将多业务齐头并进,相互补充。“为了更好的服务于用户,新品牌未来的业务方向将分为两类:一类是兴趣导向的轻课,以潘多拉英语、极光单词、坚果写字、达芬奇好课、益伴等多款教育产品为主;另一类是以效果导向的教育产品,以考试培训、职业教育为主,日前还推出了新的子品牌趣课多。”据透露,成人教育产品趣课多于2019年5月上线,通过多品类课程,为大学阶段及踏入社会后的学员,提供个人精进与成长的解决方案。目前趣课多提供的课程主要以高频爆款课程为主,如实用英语、考研英语、四六级英语。趣课多成人业务运营负责人于悦介绍:“趣课多的产品逻辑是以扩充品类为主,将专业内容、极致服务相结合。未来还将拓展招生录取类、资格证类、职业技能类课程,希望让用户养成终身学习的习惯,并且学有所获。”课程内容方面,趣课多以多数来自清华、北大等高等院校的教研团队、严选优质师资,来保证教研教学。产品在教材设计上,则让每一页内容都与视频课程保持高度同步,配相应的外教领读。教学服务上,趣课多设置微信班级群配备班主任督促学员学习,对学员学习状况进行跟踪,为落后学员搭建框架性学习体系,还配备专业的纠音老师进行1对1的点评。“目前,趣课多已服务超百万量级的用户,月营收破千万。”于悦强调。推广:猎云银企贷,专注企业债权融资服务。比银行更懂你,比你更懂银行,详情咨询微信:zhangbiner870616,目前仅开通京津冀地区服务。

图片 4

区块链培训行业需求与压力

行业痛点巨大,需求量巨大,未来收益巨大,但也是所有区块链创业里面最难的走一条路。前期必须具备区块链的布道精神,而且要能忍受周边做区块链的同仁,通过其它方式已实现财富自由带来的压力。

目前区块链行业需求量最大的几个岗位分别为研发、运营、产品,媒体。人员需求量巨大,其中以研发岗位为例,这个岗位是目前区块链行业里面最稀缺的。在区块链创业公司中60%以上的区块链公司没有技术团队,30%以上的区块链公司技术团队采用是外包方式,剩余10%的区块链公司的技术团队处于人员不足的状态,以上数据来源github上的代码更新和跟项目方交流获得。所以很多人调侃说“很多区块链创业公司离财富自由就只差一个程序员”,这句话真实表达区块链行业对研发人的渴望。

人员变动巨大,大部分的区块链公司每个月都会人员变动。以著名的硬币资本为例,先后就要郑伊廷、易理华、张三九、小胖等的离开,涉及研发、产品、投资、运营、社群管理等职位。可以不夸张的说除创始人和大股东没有变以外其它岗位基本半年全部换一次,原因很简单外部的利益诱惑是当前公司无非给予的。这也是区块链行业分布和高速发展必经之痛,区块链人才向分布和自我高速成长方向演进,未来也许真能出现分布式公司与传统公司共存共荣的时代。

区块链培训现状

区块链行业目前还是属于很早前,行业技术门槛高、人才稀缺。而区块链培训行业,则是区块链行业中最早期那部分,区块链培训行业对人才的技术要求为全面。原因如下第一,区块链行业属于摸索阶段,今后发展方向不确定性较大较难把握。第二,区块链人才稀缺,专业人才更是稀缺,优秀区块链人才目前大都是区块链公司的创始人,且很多通过IXO已经实现财富自由,或者是在奔上财富自由的道路上。第三,区块链人才需求门槛高,需要掌握“通识七艺”及加密经济学、量子学、认知心理学、数理哲学,金融史观、演化学、计算机科学等。

大众需求与行业需求不匹配的培训市场,目前区块链培训领域尚无成体系的公司。就目前线上的培训课程来看还是以入门、投资、项目分享课程为主,而有编程培训课程基本上没有,唯一能找到相对成型的区块链编程课是千聊上的“比特币编程课”。但从课程收听率来看,编程课程远远低于其它的课程,原因很简单大部分人来这里都是为了挣快的钱,这样也说明真正能留在区块链行业的发展人还是少数。这样就形成一个大众需求与行业需求不匹配的培训市场,所以现在的线上培训是满足不了目前正在行业需求的,解决的途径之一就是从上线向线下的转变,精准的定位头部需求,形成有规模式的系统性培训。

区块链培训行业的机会

浙大和清华大学等多个大学终于忍不住了,已经正式开设区块链相关课程,但是供应仍然是共小于需求,仍然只能满足极小众的高端人群需要。而更多的大众市场才是真正蓝海市场,很多做线上培训课程的公司已经开始转型往线下模式发展。

课程模式的思考

面对这个大众市场有如下思考,对用户进行画像分析,用户认知等级画像、用户需求度等级画像、用户购买能力等级画像。按照下面的模型建模分析,比如高认知&强需求&高购买力(优),高认知&强需求&中购买力(中)等确认自己的课程模式。

讲师模式的思考

讲师模式,这里以区块链研习社的分布式讲师模式为例大家可以参考,具体内容如下:

二、讲师计划

术业有专攻,定位很关键,基于区块链研习社自身优势和人员构成特点,区块链教育培训方面的内容输出和人才培养是我们的主要发力点。

通过有针对性调研,通过与链盟、硅谷live、金色财经等合作方的洽谈交流,我们认为目前中小城市教育、培训需求市场十分可观。区块链人才稀缺是不争的事实,相对于区块链技术人才的打造周期长和成本高,区块链讲师人才的生成成本和门槛相对低的多,这恰恰是我们区块链研习社的专长。

研习社已将区块链相关课程体系构建完成,下步将开启讲师培训成长计划,基于与链盟、硅谷live资源整合,依托多方资源和各分社优势进行全国“分布式”授课,中小企业也将是可观的受众。建立“区块链研习社讲师人才库”,初步计划招募新晋讲师30名(每个超级分社可先期推荐3人,精英群和黑马会社员也可自荐,择优录用),研习社给予培训打造和包装,并根据线上线下授课需求进行调配。授课的过程是扩大和提升区块链研习社品牌影响力的路径,是讲师自我提升和IP塑造的途径,也是实现商业价值的场景之一。

另外,基于QYB激励的生态模式正在进行app技术壁垒评估,届时将基于QYB赋值进一步打通各个环节,如社群建设、讲师、课程、内容的生产、产品消费、任务的分发完成等,目前做大做优分社、建立讲师团队也是为下一步发展战略做铺垫。

糖果:有兴趣做研习社讲师可以点击下面链接报名

图片 5

相关文章

No Comments, Be The First!
近期评论
    功能
    网站地图xml地图